sábado, 9 de mayo de 2009

sábado, 25 de abril de 2009

PROCESO DE FORMACIÓN




En este proceso el aprendiz pudo sentir el acompañamiento del instructor en la fase de la inducción, previa al desarrollo de las actividades propias del curso.

En esta etapa de inducción , se han desarrollado las capacidades de escucha y de razonamiento, orientándolas siempre hacia el trabajo en grupo, y la capacidad de desarrollar actividades en situaciones que no son agradables para el individuo.

EXPECTATIVAS DEL APRENDIZ


En esta nueva etapa de la vida de cada individuo que ahora cuenta con el privilegio de ser llamado Aprendiz SENA, las expectativas crecen ya que es una oportunidad con visión al futuro, que abre puertas a un porvenir que para algunos todavía no es tan claro. en las primeras dos semanas de este proyecto se ha podido ver diferentes facetas de las personas, una de ellas y creemos que la más importante es la de trabajar y desarrollar proyectos en grupo, ya que esta actividad nos permite descubrir nuevas capacidades analíticas.


En conclusión, la expectativa general es la de adquirir nuevos conocimientos, explorando diferentes campos de aprendizaje, desarrollando un pensamiento que nos permita resolver cualquier situación que se presente en el campo laboral, llegando al pleno desarrollo de las capacidades individuales para reflejarlo en las actividades grupales.

RECIBIMIENTO SENA


El SENA como entidad prestadora de un servicio de calidad, abrió sus brazos para recibir una nueva generación de aprendices que, confiando en el prestigio de la entidad, le apuestan a su futuro, abriendo nuevos horizontes para sus ideas y proyectos, los cuales ya cuentan con el apoyo del SENA.


La bienvenidad estuvo a cargo de todos los instructores y directores administrativos, los cuales con sus palabras de aliento, despiertan en el nuevo aprendiz un espíritu investigativo, orientando el pensamiento colectivo a un bien común que es el de contribuir con el desarrollo de la región.

JÓVENES SENA







Desde el 15 de abril de el presente año se ha dado comienzo a un nuevo proyecto SENA, el cual tiene el objetivo de capacitar técnicos en compras y suministros para que, terminado dicho proceso, y gracias a un convenio hecho con el Hospital San Vicente de Paul con nueva sede en Rionegro, los mejores aprendices sean contratados por dicha entidad.


El proceso de selección ya ha comenzado, trayendo consigo una gran expectativa en cada aprendiz que hace parte de este proyecto, que busca mejorar la calidad local en el sector de la salud, y a su vez, crear nuevas oportunidades de empleo.